“同样都是铁饭碗，凭什么公务员工资高、福利全，而教师却连车补都没有？”“退休后，到底是教师的养老金多还是公务员的多？”这是很多体制内工作者频繁争论的话题。
今天这篇文章，就通过三张对比表和真实案例，把在职差距和退休差异一篇文章讲得明明白白。
一、在职时：差距不在基本工资，而在补贴福利
公务员的薪酬结构是“职务工资+级别工资+津贴补贴+奖金”；教师则实行“岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴补贴”。从基本工资来看，两者差距不大。但在相同地区和工龄条件下，公务员的年均总收入通常比教师高出10%至20%——原因就在于以下三个关键变量：
1. 公务员独享“车补”，教师至今缺席
公务员每月享有几百到上千元不等的交通补贴（车补），而绝大多数中小学教师至今无法享受。按照现有规则，教师的工资福利需要与公务员进行联动调整，但车补这类特殊津贴至今未被纳入教师待遇体系。
2. 教龄津贴四十年来几乎原地踏步
按照现行国家标准，教龄满5年每月3元、满10年每月5元、满15年每月7元、满20年每月10元。虽然2025年以来已有27个省份上调了教龄津贴标准，平均涨幅约42.3%——例如河南部分地区实行每年递增10元的累进制，35年教龄可达到1850元/月——但整体来看，教师与公务员在津贴福利上的差距尚未根本弥合。
3. 绩效奖金差异更大
公务员年底普遍享有数万元不等的绩效奖金（一次性奖励工资或政府奖励性津补贴），而相当一部分地区的教师无法同等享受这笔收入。
对比结论一： 同样干满十年，公务员和教师的基本工资差距不大，但算上补贴和奖金，公务员综合年收入往往明显高于教师。
二、退休后：并轨之后，养老金谁更多？
2024年10月，养老金并轨过渡期正式结束，教师和公务员的退休待遇均按照“基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+职业年金”四项合计的新办法统一计算。既然计算公式一致，差距又从哪里来？下面这张对比表可以直接告诉你答案：
对比维度
教师
公务员
职称/职级上限
正高级职称（相当于教授），缴费指数可达1.8–2.4
厅局级及以上职级，缴费指数高
职业年金
单位8%+个人4%全额计入个人账户
同样强制缴纳
替代率
70%–90%（含职业年金）
70%–90%（含职业年金）
特殊补贴
乡村教师专项补贴+教龄津贴
部分地方退休后仍保留住房/取暖等补贴
对教师而言，正高职称的缴费指数能达到1.8至2.4，在缴费年限相近的情况下，高级职称教师退休金通常高于低职称教师；对公务员而言，职级越高待遇越好。在养老金计算规则已基本统一的背景下，决定退休待遇差距的因素早已不是制度本身，而是缴费年限、缴费基数和职业年金积累这三大硬指标。
对比结论二： 并轨后，教师和公务员养老金计算公式完全相同，差距主要取决于个人的职称/职级高低和缴费年限长短。
三、附加题：教师还有哪些养老金红利？
乡村教师专项补贴： 国家对乡村教师实行生活补助（300至800元/月）、交通补贴（200至500元/月），30年以上教龄的乡村教师还可叠加1000至2000元的专项津贴。
教龄津贴改革红利： 2025年以来教龄津贴整体呈上调趋势。在山东、江苏等改革先行省份，高级职称教师退休后每月养老金超过8000元已十分常见，叠加地方补贴后部分教师养老金总额突破万元。
三句话看懂教师与公务员的待遇全貌
在职时—— 基本工资差距不大，但公务员的津补贴和年终绩效奖金更全面，综合年收入目前仍整体领先于教师，各省正在通过长效联动机制逐步缩小这一差距。
退休后—— 并轨后计算公式已统一，养老金的差距主要取决于职称/职级、缴费年限和职业年金积累的硬实力。
对教师而言—— 教龄越长、职称越高，叠加乡村补贴和职业年金后，退休待遇提升空间十分可观。长远来看，养老金遵循的是同一句核心原则：长缴多得、多缴多得。
免责声明： 本文所述内容仅供参考，不构成任何职业选择或参保建议。教师与公务员的工资待遇、养老金计发因地区、职级、工龄、退休时间等因素存在较大差异，具体标准以当地人社、教育部门最新公布为准。如涉及个人待遇问题，建议咨询所在单位人事部门或当地社保经办机构。
创同配资提示：文章来自网络，不代表本站观点。